登陆

海归数据陈述(十九大以来)

admin 2019-11-09 279人围观 ,发现0个评论

本陈述依托中教传媒智库舆情监测系统,经过收集从2017年10月24日至2019年8月31日期间,有关海归/留学回国人员在干流媒体上的报导情况剖析而得。

数据显现,中共十九大以来,有关海归/留学回国人员的报导总数为300759篇,其间,海归相关方针、工作、创业情况及薪酬水平倍受言论重视。

干流媒体报导剖析

干流媒体报导热门排行Top40(表1)

与方针相关的干流媒体报导有11篇,占比约28%;

与创业相关的干流媒体报导有13篇,占比约33%;

与薪酬相关的干流媒体报导7篇,占比约18%。

方针:跟着留学人员人数逐年攀升,全国各地先后出台相关方针,活跃引入海外人才,引发干流媒体重视。2018年4月,人民日报海外版宣布《各地引入海外人才有哪些特色?》一文,转载量在方针类媒体报导中位居第一,达208篇。

薪酬:薪酬是海归求职时最重视的要素之一。我国教育报、人民日报海外版、我国青年报和新华网等干流媒体都对薪酬待遇等进行了相关报导,重视点会集在3个方面:刚结业海归的均匀薪酬、海归工作的首要载体、海归心态的渐趋理性。

舆情重视点剖析

数据显现,海归方针和人才竞争力在全网重视度最高,工作创业与各类扶贫扶智活动次之。此外,海归的社会融入情况、薪酬水平及工作观也受言论重视。

海归舆情首要重视点及热度(图1)

十九大以来,各级政府相继出台各类人才方针及相关配套措施,这些对海外人才都有着极大招引力,提高了他们回国工作创业的活跃性。

各类人才纷繁回国,他们兼具先进的常识技能、世界视界和外语才能,为国家和区域的经济、文明展开作出了重大贡献。

与此同时,海归也活跃响应国家召唤,带着本钱、项目和技能深化贫困区域展开精准帮扶活动。

部分海归的工作观出现改变,从片面追求高薪高位改变为更垂青生命维度的拓宽和自我价值的完成。

舆情热度地域散布

海归舆情热度地域散布图(图2)

北京、上海、广东、浙江、山东,在全网海归数据陈述(十九大以来)评论中舆情热度居于高位。

北京、上海、广州这三大城市,以其固有的政治、经济、文明等优势,保持着对海归的肯定招引力。

如,上海不断加大对留学人员的引入力度。到2019年8月,在沪工作和创业的留学人员达16万余人,留学人员在沪兴办企业5200余家。

部分东中部省市也出现出留学人员回流、人才市场蒸蒸日上的杰出展开态势。

如,2017年,山东将留学人员创业园归入创业扶持系统。到2018年2月,山东省已累计引入留学回国人员6.9万人,树立留学人员创业园45海归数据陈述(十九大以来)家。

2018年,江西安排立异创业活动,招引了来自多个国家和区域的32名海外博士赴江西南昌、赣州、上饶、吉安、鹰潭等地深化调查,助推江西展开。

西部区域受地理位置和自然环境方面的影响,在人才引入方面相对困难和艰巨,但近几年经过大力引入海外高层次人才、改变思路做法、提高服务管理水平等多方面行动,从前的“人才凹地”情况已有大幅改进。

如,2018年,四川省委省政府联合国务院侨办、九三学社中心一起主办第十七届我国西部海外高新科技人才洽谈会,招引更多海外优异人才扎根西部,更快更好地推进西部的转型晋级、跨过展开。

相关方针剖析

我国不仅从国家层面布置了一系列服务海归的相关方针,各地也在国家大政方针的辅导下,结合本身实践情况出台了更具针对性的方针行动。

海归方针热度排行Top25(表2)

国家层面出台的方针重视度整体高于当地,且这些方针往往有多项配套措施,形成了方针矩阵。

这些方针中,“千人方案”最受重视。《关于施行海外高层次人才引入方案的定见》的出台为各地各部分之后拟定各类海外人才方案起到了示范性引领作用。

各个城市出台的专项引入海外人才方案,热度也较高。如,北京海外人才集合工程,上海万名海外留学人才集聚工程和浦江人才方案等。

从区域看,北京、深圳、上海等一线城市及新一线城市发布的方针更招引海归的重视。

十九大以来,各地推出的留学回国人员相关方针还出现出以下特色:

一是重视“高精尖缺”。十九大以来,各地愈加重视对“高精尖缺”人才的引入,特别对错一线城市。如,杭州、南京、西安等地对“高层次海外人才”均设有一事一议、一人一策、因人设岗等方针;兰州对科技型创业高层次人才一次性奖赏100万元;南昌对全职引入或新培养国内外顶尖人才和国家级领军人才最高给予500万元奖赏补助等。

二是投入力度大。各地针对留学回国人员的人才引入投入力度加大,特别是在资金投入方面。如,浦江人才方案针对科研开发及企业立异创业项目赞助30万元/人,社会科学项目赞助15万元/人,团队赞助50万元。

三是方针需求及福利待遇同质化。各地人才方案虽品种繁复,但彼此重复也较多,虽是由不同区域、不同部分拟定的引才方针,但其要求的人才条件,如职称、学历及科研作用等都趋同化,并依照人才层次区分等级。在福利待遇方面,各地的方针也大致相同,相同依照人海归数据陈述(十九大以来)才层次分配。

四是引入方法多元化。各地对海归的引入方法渐趋多元,许多方案统筹长时间与短期,刚性与柔性偏重的引入方法,并测验由单一的个别引入转向个别与团队引入相结合的方法。

品牌活动热度剖析

为招引更多优异人才,结合当地展开实践,国家和当地皆举办了很多的品牌活动。

传达媒介:新闻网和微信是首要传达渠道,比较而言,微信的传达优势更为显着,其传达内容以活动宣讲、活动训练及辅导、作用展现为主。

活动类型:比赛类活动,如“春晖杯”我国留学人员立异创业大赛;沟通类活动,如广州海交会、大连海创周;调查类活动,如百名海外博士行;各类活动涉猎范畴广泛、方法多样、内容丰富。

海归品牌活动热度剖析(表3)

经过剖析发现,受媒体重视度较高的活动首要出现以下特色:

一是宣扬方法多元。除了传统的宣扬方法,活动推介会、活动训练及辅导等相关活动有助于品牌的宣扬推行。

二是社会认可度高。认可度是品牌热度的重要表现,社会认可包含人才认可和作用认可两个方面。其间,活动作用已成为社会及企业衡量人才的重要参阅目标,如曾在“春晖杯”大赛中获奖已成为部分高校在引入人才时的参阅目标之一。

三是品牌效应强。如,第十四届“春晖杯”大赛(英国赛区)与全英学联创业大赛进行的双赛联合形式,为优异创业团队供给了更多时机;海外博士包头行活动与“春晖杯”大赛组委会对接,约请部分获奖博士组团赴当地进行调查,已接连安排多年并取得了杰出作用。

制造|史亚雄 杨舒钠 张杰 郭瑾瑾 孙谦 孙梦捷

策划|曹喆 张以瑾 季昕

和女上司
请关注微信公众号
微信二维码
不容错过
Powered By Z-BlogPHP